Трудовые споры проистекают из трудового права, которое, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. Характерной особенностью общественно-трудовых отношений, регулируемых данной отраслью права, выступает наемный труд, оформляемый трудовым договором.

Объем и виды квалифицированной юридической помощи, оказываемой адвокатом по указанным делам, в зависимости от особенностей конкретного дела могут различаться. Юридическая помощь может оказываться как по всему делу целиком, так и на отдельных стадиях его рассмотрения и может заключаться в следующем:

• правовая консультация по итогам собеседования с доверителем;
• анализ проблемной ситуации, исследование представленных документов, выработка позиции по делу;
• ведение дела на досудебной стадии: составление претензии, составление ответа на претензию, ведение переписки и участие в переговорах с противной стороной;
• подготовка дела к обращению в суд: запрос информации и документов, содействие доверителю в собирании доказательств;
• составление искового заявления, возражения на исковое заявление;
• ведение дела в суде первой инстанции: ознакомление с материалами дела, участие в качестве представителя доверителя в судебных заседаниях, подача заявлений и ходатайств в судебных заседаниях, составление заявлений об уточнении исковых требований, участие в прениях сторон;
• ведение дела в суде апелляционной инстанции: составление апелляционной жалобы, составление возражений на апелляционную жалобу, участие в качестве представителя доверителя в судебных заседаниях;
• ведение дела на стадии пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений: составление кассационной жалобы, составление надзорной жалобы, составление заявления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, участие в качестве представителя доверителя в судебных заседаниях;
• ведение дела на стадии исполнения судебного постановления: составление заявлений и прочих обращений в службу судебных приставов.

Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы:

1. По субъектному составу:
   1. Индивидуальные;
   2. Коллективные.
2. По характеру разногласий:
   1. Исковые;
   2. Неисковые.
3. По порядку рассмотрения:
   1. Споры, рассматриваемые общим порядком;
   2. Споры, рассматриваемые судебным порядком.
4. По характеру требований:
   1. Споры, связанные с заключением, расторжением и изменением трудового договора:
      • споры о приеме на работу и о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор;
      • споры о внесении записей в трудовую книжку;
      • споры о необоснованности отстранения от работы;
      • споры о переводах на другую работу (включая оспаривание перемещений и изменение существенных условий труда);
      • споры о восстановлении на прежнюю работу;
      • споры об оплате времени вынужденного прогула, споры о выплате выходного пособия при увольнении, споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени задержки ее выдачи;
      • споры о неправомерности действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
      • споры о досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, споры о сроках расторжения и прекращения трудового договора.
   2. Споры о применении законодательства о рабочем времени.
   3. Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха.
   4. Споры об оплате труда.
   5. Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях.
   6. Споры о материальной ответственности работодателя перед работником.
   7. Споры о материальной ответственности работника.
   8. Споры о применении мер дисциплинарной ответственности.
   9. Споры, связанные с применением законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями.
   10. Споры, связанные с применением законодательства о труде работников в возрасте до 18 лет.
   11. Споры по вопросам применения законодательства о льготах работников, совмещающих работу с обучением.
   12. Споры, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.